Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Работодатели всё чаще сталкиваются с новой особенностью поколения зумеров — молодых сотрудников, которые только начинают строить карьеру. Среди стажеров и новичков встречаются случаи, когда работник может не выйти на работу по причине психологического состояния. Об этом 3 октября рассказала HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова «Газете.Ru».
«К примеру, ехал в автобусе, столкнулся с панической атакой и не смог приехать. Это пока не массовое явление, но такая тенденция есть», — объяснила Зеленкова.
По ее словам, миллениалы и старшие поколения будут «держаться до последнего» и выходить на работу даже в сложных ситуациях. Зумеры же в первую очередь думают о своем ментальном здоровье.
«Да, порой может сложиться ощущение, что молодым сотрудникам не хватает ответственности. Но важно понимать: это поколение иначе воспринимает баланс между работой и личной жизнью», — подчеркнула эксперт.
Ключевая задача руководителя, по мнению Зеленковой, — не просто требовать дисциплины, а суметь заинтересовать молодого сотрудника. Если работа будет казаться значимой, мотивация возрастет.
«Многое зависит от того, насколько руководитель умеет выстраивать доверительный контакт и показывать ценность задач», — сказала Зеленкова.
Эксперт отметила, что в молодежной среде стало нормой открыто говорить о терапии и психическом здоровье.
«Это тренд, и отмахиваться от него бессмысленно. Но работодателям важно отделять реальные сложности от банальных отговорок», — считает Зеленкова.
Она добавила, что зумеры — это будущее рынка труда, которое в ближайшие десятилетия составит основную часть рабочей силы.
«Поэтому задача бизнеса сегодня — прислушиваться к этим изменениям, подстраивать процессы, находить баланс между требованиями и поддержкой. Если мы хотим, чтобы компания развивалась, нужно учиться работать с новым поколением — иначе рано или поздно оно просто выберет более лояльного работодателя», — заключила эксперт.
С чем это связано и какое решение проблемы видят эксперты
Ранее, 6 сентября, в исследовании Selecty и hh.ru «Исходный код идеальной работы IT-специалиста» назвали главные факторы для зумеров при трудоустройстве на работу. Зумеры, родившиеся с 1997 по 2012 год, всё больше заявляют о себе на рынке труда и становятся объектом активных обсуждений в обществе и медиа. Особенно актуальными являются теории поколений, которые выделяют их уникальные черты, такие как приоритет личных интересов перед рабочими задачами.
Источник: iz.ru
